• <tr id='yLyb6g'><strong id='yLyb6g'></strong><small id='yLyb6g'></small><button id='yLyb6g'></button><li id='yLyb6g'><noscript id='yLyb6g'><big id='yLyb6g'></big><dt id='yLyb6g'></dt></noscript></li></tr><ol id='yLyb6g'><option id='yLyb6g'><table id='yLyb6g'><blockquote id='yLyb6g'><tbody id='yLyb6g'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='yLyb6g'></u><kbd id='yLyb6g'><kbd id='yLyb6g'></kbd></kbd>

    <code id='yLyb6g'><strong id='yLyb6g'></strong></code>

    <fieldset id='yLyb6g'></fieldset>
          <span id='yLyb6g'></span>

              <ins id='yLyb6g'></ins>
              <acronym id='yLyb6g'><em id='yLyb6g'></em><td id='yLyb6g'><div id='yLyb6g'></div></td></acronym><address id='yLyb6g'><big id='yLyb6g'><big id='yLyb6g'></big><legend id='yLyb6g'></legend></big></address>

              <i id='yLyb6g'><div id='yLyb6g'><ins id='yLyb6g'></ins></div></i>
              <i id='yLyb6g'></i>
            1. <dl id='yLyb6g'></dl>
              1. <blockquote id='yLyb6g'><q id='yLyb6g'><noscript id='yLyb6g'></noscript><dt id='yLyb6g'></dt></q></blockquote><noframes id='yLyb6g'><i id='yLyb6g'></i>
                首頁 > 互動交流 > 建議辦理 > 正文

                對文山州十四屆人大六次會議第159號建議的答復

                2021-08-18 10:04  來源:文山州人力資源和社會保障局  【字體:     打印

                                                                                                         A 

                                                                                                      公開 

                                                                                      文人社函〔2021〕23號 

                 

                楊禮群等8位代表: 

                你們提出的《關於出臺保障基層專業技術人員相關待遇政策的建議》(第159號)收悉,現答復如下: 

                一、關於保證實有人員有崗有編的問題 

                根據《雲南省機構編制委員會關於進一步加強和規範省以下編制總量管理的意見》(雲編〔2015〕17號)、《中共文山州委辦公室文山州人民政府辦公室關於切實加強機構編制管理嚴格落實控編減編要求的通知》(文辦通〔2016〕107號)精神,按照嚴控總量、盤活存量、優化結構、增減平衡和財政供養人員只減不增的要求,嚴格控制編制總量,科學合理配置編制資源,建立動態調整機制,規範事業編制管理,確保既有效控制事業編制的總體規模又能滿足事業發展的實際需要。近年來,編制積極向基層事業單位傾斜,特別是對脫貧攻堅、鄉村振興以及我州“四大重點產業”涉及的行業等領域的事業單位傾斜,人員配備在總量控制的前提下予以優先保障。為解決艱苦邊遠地區人才不足的問題,據統計,2020年縣以下事業單位招聘計劃3053個,占總計劃數3322個的91.90%;實際聘用人員為2987名,聘用率為97.84%。 

                二、關於因機構改革導致落聘人員聘用的問題 

                根據《文山州深化州級機構改革人員轉隸工作方案》,機構改革不搞斷崖式人員分流的重要指示精神,妥善解決好有關部門人員超編職數問題,對實有人員、領導幹部超過“三定”規定的新組建機構,給予3-5年的過渡期逐步消化解決,保持幹部隊伍穩定。在機構改革過渡期間,涉及到的人員按原崗位職務等級聘用,逐步調整消化解決。 

                三、關於完善職稱比例的問題 

                《根據中共雲南省委辦公廳雲南省人民政府辦公廳★關於印發〈雲南省事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》(雲廳字〔2007〕13號)、《文山州人事局關於調整核定各系列專業技術職務高中級結構比例的通知》(文人〔2008〕230號)和《文山州人事局關於印發〈文山州事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》(文人〔2009〕95號),文山州自2010年全面實施事業單位崗位設置管理工作以來,嚴格執行國家和省的事業單位崗位設置政策,實施崗位設置管理,按核定的編制和崗位設置結構比例,逐步健全完善事業單位崗位設置管理方案,規範事業單位崗位設置聘用管理。建議中提出的“進一步調整完善事業單位高級、中級、初級職稱比例”,將積極向上級業務部門反映,充分考慮基層專業技術人才發展需要,適時調整崗位設置結構Ψ比例。 

                四、關於退休年齡的問題 

                在機關事業單位養老、退休政策方面,除了機構改革期間,經上級部門同意,出臺了部分特殊的退休政策外,一直按國發〔1978〕104號文件規定執行。2006年工資制度改革後,機關事業單位工作人員的退休年齡仍按“國發〔1978〕104號”文件和《公務員法》的規定執行。一些具體問題的處理和具體操作,按照經省委、省政府同意,省委組織部、省人事廳、省財政廳聯發的《雲南省機關事業單位工資福利與退休管理規定》(雲人〔2004〕42號)執行。除國家和省的政策規定外,任何部門無權制定地區或行業性、部門性的退休政策,過去地區、行業和部門制定的退休政策一律無效,並停止執行。因此,“結合自治州實際,制定出臺更容易操作和執行的政策,鼓勵年齡接近退休的幹部主動提前退休”的建議與現行國家和省的退休政策制定權限不符。 

                五、關於專業技術人員聘任的問題 

                一是根據《雲南省人力資源和社會保『障廳關於放寬基層專業』技術人員職稱評聘條件的通知》(雲人社發〔2014〕106號)文件精神,2014年我州出臺《文山州人力資源和社會保障局轉發雲南省人力資源和社會保障廳關於放寬基層專業技術人員職稱評聘條件的通知》(文人社發〔2014〕176號),對縣(市)所屬事業單位的專業技術人員,取得高、中級專業技術職稱資格,女年滿50周歲,男年滿55周歲,或連續工作滿30年者,因受單位中、高級專業技※術崗位數額限制未聘用到相應崗位等級的,可由單位先進行聘任,再進行崗位設置調整或自然消化;在鄉鎮及以下事業單位工作的專業技術人員,可不受高、中級崗位數額限制,聘任相應專業技術職稱。

                二是對距國家法定退休年齡5年以內,確因身體原因不能堅持正常工作,或工作能力等原因未競聘上崗的專業技術人員,在本單位完成崗位聘用前要求退休並辦理退休手續的,可按本單位聘用條件進行衡量,在原聘任崗位基礎上高套同級專業技術職務一個崗位等級,其中獲“三項”選拔的人員可套到同級專業技術職務最高等級,並以此作為基數計算退休費用,納入退休人員管理,從本單位在職人員完成崗位設置聘用的下月起兌現相應待遇。

                三是2015年我州出臺《文山州人力資源和社會保障局文山州財政局關於印發文山州鼓勵專業技術人員到基層服務暫行辦法(試行)的通知》(文人社發〔2015〕298號),規定:自願到鄉鎮連續服務滿2年(含2年)的,省級財政給予每人每年10000元的工作崗位補貼,縣(市)級財政給予每人每月500元的生活補貼@ ,在同等條件下優先評聘專業技術職稱且不受原單位崗位結構比例限制;2019年出臺《中共文山州委組織部 文山州人力資源和社會保障局轉發關於事業單位工作人員獎勵規∴定文件的通知》(文人社通〔2019〕46號),給予獲得獎勵的事業單位工作人員一次性獎金,按照嘉獎1500元、記功3000元、記大功12000的標準發放;實施鄉鎮工作崗位補貼和鄉村教師生活補助政策,引導和鼓勵專業技術人員紮根基層服務,切實保障基層工作人員待遇落實到位。

                按照目前的政策規定,為穩定基層幹部隊伍,在鄉鎮及以下事業單位工作的專業技術人員,已不受高、中級崗位數額限制,聘任相應專業技術職稱。關於提高事業單位崗位設置結構比例、縣(市)級專業技術人員職稱聘用不受崗位職數限制的工作建議,我們將積極向省級業務主管部門匯報,爭取進一步研究出臺適應基層事業單位人事管理的政策。 

                感謝你們對州人力資源社會保障局工作的支持與理解,祝身體健康、生活愉快! 

                 

                                                                                        文山州人力資源和社會保障局 

                                                                                             2021年5月31日 

                (聯系人及電話:事業單位人事管理科黃霰分,2122123) 


                 

                設為首頁  |  加入收藏  |  網站地圖

                主辦:文山州人民政府辦公室;    通訊地址:文山市華龍北路2號文山州人民政府辦公室      聯系方式(傳真):0876-2135714     投稿郵箱地址:zwxx@ynws.gov.cn
                本網站違法和不良信息及涉未成年人舉報電話:0876-2122282,舉報郵箱:zwxx@ynws.gov.cn     ICP備案號: 滇ICP備05000302號    政府網站標識碼:5326000023   
                公安備案號:滇公網安備 53262102000185號

                X
                選擇其他平※臺 >>
                分享到